Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn cụ thể các nội dung liên quan đến việc:

Điều kiện, trình tự, thủ tục cấp phép cho doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của doanh nghiệp, người lao động và các bên liên quan.

Cơ chế bảo vệ quyền lợi của người lao động trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài.

II. Nội dung chính của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP

1. Điều kiện cấp phép và hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp phải có vốn điều lệ không thấp hơn 5 tỷ đồng.

Có tiền ký quỹ theo quy định (tùy theo thị trường, ngành nghề).

Có đề án hoạt động phù hợp với các ngành nghề, thị trường tuyển dụng lao động ở nước ngoài.

Có bộ máy chuyên trách, nhân sự có kinh nghiệm và đáp ứng điều kiện về đạo đức, trình độ.

2. Quy định về hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Hợp đồng phải được lập thành văn bản, thể hiện đầy đủ các nội dung: công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, quyền lợi, trách nhiệm, bảo hiểm, chỗ ở, đi lại, điều kiện chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp.

Doanh nghiệp phải giải thích rõ nội dung hợp đồng để người lao động hiểu trước khi ký.

3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Được quyền ký hợp đồng trực tiếp với chủ sử dụng lao động hoặc thông qua doanh nghiệp dịch vụ.

Được cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, rủi ro có thể xảy ra.

Được đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi làm việc.

Phải tuân thủ pháp luật nước sở tại và hợp đồng đã ký.

4. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ

Chủ động tìm kiếm, thẩm định và ký hợp đồng với đối tác nước ngoài.

Đảm bảo các điều kiện làm việc, sinh hoạt của người lao động theo hợp đồng.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi xảy ra tranh chấp.

Báo cáo định kỳ về tình hình người lao động với cơ quan quản lý.

5. Bảo vệ người lao động và xử lý rủi ro

Doanh nghiệp có trách nhiệm giải quyết rủi ro, khiếu nại, hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn.

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước được sử dụng để hỗ trợ người lao động gặp rủi ro bất khả kháng (thiên tai, dịch bệnh, phá sản doanh nghiệp nước ngoài,...).

6. Tăng cường quản lý, giám sát hoạt động đưa người lao động ra nước ngoài

Nghị định quy định trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan liên quan trong quản lý hoạt động này.

Tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm, lừa đảo, thu phí trái phép hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm với người lao động.

III. Ý nghĩa của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP

Tạo hành lang pháp lý chặt chẽ, công khai, minh bạch cho hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, hạn chế các vụ việc lừa đảo, bóc lột lao động.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển thị trường lao động quốc tế ổn định, bền vững.

IV. Khuyến nghị tới người lao động

Tìm hiểu kỹ thông tin về công ty dịch vụ, thị trường lao động và điều kiện làm việc trước khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài.

Tham gia đầy đủ các lớp đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ và kiến thức pháp luật trước khi xuất cảnh.

Chủ động giữ liên lạc với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại để được hỗ trợ khi cần.

Cảnh giác với các hành vi lừa đảo, môi giới bất hợp pháp, không ký hợp đồng với cá nhân hoặc tổ chức không có giấy phép hoạt động.

V. Lời kêu gọi

Việc thực hiện tốt Nghị định số 112/2021/NĐ-CP sẽ góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động, xây dựng hình ảnh lao động Việt Nam chăm chỉ, tay nghề cao, kỷ luật tốt trong mắt bạn bè quốc tế.

Hãy đồng hành cùng chính quyền địa phương, doanh nghiệp và các cơ quan chức năng để nâng cao nhận thức, chấp hành đúng quy định pháp luật khi đi làm việc ở nước ngoài.

Chung tay xây dựng môi trường lao động an toàn, minh bạch và hiệu quả!